未経験からグラフィックデザイナーを目指して求人を探すと、「実務経験1年以上」「経験者優遇」と書かれた募集が多く、思った以上に応募できる求人が少ないと感じるかもしれません。
実際、未経験からグラフィックデザイナーへの就職・転職は狭き門です。 応募する段階でIllustratorやPhotoshopを使って作品を作れることが求められ、ポートフォリオで制作力も見られます。
ただ、私自身も未経験からグラフィックデザイナーとして採用され、その後は制作部署の責任者として採用にも関わってきました。実務経験がなくても、作品を見て採用したことがあります。
この記事では、未経験だと厳しい理由、転職前に準備しておきたいこと、求人の探し方、採用側が実際に見ていたポイントまで、長年デザインの仕事をしてきた経験から解説します。
デザイナー歴26年、現役でデザインスクール講師もしているスクエアワークスの中の人です。私自身も未経験からこの仕事に入り、採用する側も経験してきました。今回は、グラフィックデザイナーへの就職・転職について現場目線でお話しします。
グラフィックデザイナーは未経験だと厳しい理由
グラフィックデザイナーの未経験転職が厳しい理由は、未経験者を前提にした求人が多くないことと、入社後に一から教える余裕がない制作現場が多いことです。
加えて、私がデザイナーになった頃と比べると、グラフィックデザイナーの就職先のひとつだった印刷業界自体も縮小しています。
デザインの現場は、納期のある仕事を並行して進めています。人を採用しても、IllustratorやPhotoshopの基本操作から付きっきりで教えられるとは限りません。
そのため実務経験がなくても、応募する段階である程度ツールを使えて、チラシやポスターなどを自分で作れることが求められます。未経験者の場合は、その制作力をポートフォリオで確認することになります。
一方で、制作現場は人手が足りなくなったときに急に求人が出ることもあります。
私が最初にデザイン会社へ入ったときも、このパターンでした。一度面接を受けて不採用になったものの、その後人手が足りなくなり、会社から連絡をもらって追加採用されています。
こうした求人は、「数か月かけて新人を採用しよう」と計画的に募集しているとは限りません。現場で人が必要になり、短期間だけ募集して決まれば終了することもあります。
だから未経験からグラフィックデザイナーを目指すなら、「未経験OK」の求人が出るまで待つだけでは見つけにくいです。
求人サイトだけでなく、制作会社や広告代理店、印刷会社、企業の採用ページまで範囲を広げて、こまめに探すことが大切です。
その前に、求人を見つけたときにすぐ応募できるよう、デザインスキルとポートフォリオを準備しておきましょう。
私が最初に入った会社は地方の広告代理店の制作部でした。
転職前に準備しておきたい3つのこと
未経験からグラフィックデザイナーへ転職するなら、求人を探し始める前に準備しておきたいことがあります。
特に大切なのは、自分で制作できるスキル・ポートフォリオ・印刷の基本知識の3つです。
グラフィックデザイナーの求人では、IllustratorやPhotoshopを使えることが応募条件に入っていることがよくあります。
ただし、ここでいう「使える」は、ツールの機能を知っているだけではありません。
チラシやポスターなどを作るときに、ターゲットや目的、掲載する情報を整理して、白紙の状態から自分でデザインを組み立てられることが必要です。
Illustratorならレイアウトや文字組み、図形の作成、入稿データの制作。Photoshopなら画像補正や切り抜き、合成など、実際の制作で使う基本操作は身につけておきましょう。
すべての機能を覚える必要はありません。私も実務で使う機能はある程度決まっています。
大切なのは、ツールを知っていることではなく、ツールを使って仕事として成立するものを作れることです。
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未経験者の採用では、ポートフォリオがかなり重要です。
実務経験がなければ、職歴からデザイン力を判断することができません。そのため採用側は、作品を見て「この人にどのくらいの仕事を任せられそうか」を判断します。
チラシだけを何点も並べるより、ポスター、ロゴ、ショップカード、パンフレットなど、いくつか違う媒体の作品があると制作できる範囲が伝わりやすくなります。
実案件がなくても、架空案件で構いません。
ただし、見た目を作るだけではなく、
- 誰に向けたデザインなのか
- 何を伝えるための制作物なのか
- どんな要望を想定したのか
- なぜこのデザインにしたのか
まで考えて作っておくと、仕事を意識して制作していることが伝わります。
ポートフォリオの作り方については、採用側が見るポイントも含めて別の記事で詳しく解説しています。
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👉 ポートフォリオの作り方
グラフィックデザイナーを目指すなら、デザインだけでなく印刷するところまで考えてデータを作れることも大切です。
たとえば、
- CMYK
- 塗り足し
- 画像解像度
- 文字のアウトライン
- リンク画像
といった基本は、印刷物を扱う現場ではよく使います。
画面上できれいに見えていても、印刷用データとして正しく作られていなければ、そのまま納品することはできません。
私が仕事を始めた頃も、デザインだけではなく、印刷会社へ渡せるデータを作るところまでがグラフィックデザイナーの仕事でした。
会社によって入稿方法やルールは違いますが、印刷物を作るなら最低限の仕組みは理解しておくと、転職後も仕事に入りやすくなります。
未経験だからこそ、「デザインできます」だけではなく、制作から入稿までの流れを理解していることがひとつの強みになります。
現場での流れは会社によって違うので、印刷の基礎知識があれば大丈夫です。あとは現場に合わせて覚えましょう！
未経験グラフィックデザイナーの求人の探し方
未経験からグラフィックデザイナーを目指すなら、「グラフィックデザイナー」という職種名だけで求人を探さないことが大切です。
会社によって仕事内容の呼び方が違うため、検索する職種名や業種を少し広げると、候補を見つけやすくなります。
求人サイトでは「グラフィックデザイナー」だけでなく、次のような職種名でも探してみてください。
- DTPデザイナー
- 広告代理店
- 販促物制作
- 制作スタッフ
- インハウスデザイナー
- 雑誌編集・エディトリアルデザイン
- パッケージデザイン
- グラビア印刷会社の制作職
仕事内容を見ると、IllustratorやPhotoshopを使ってチラシやパンフレット、広告、パッケージなどを制作する仕事でも、求人タイトルに「グラフィックデザイナー」と書かれていないことがあります。
私がこれまで一緒に働いてきたデザイナーも、その後の転職先はデザイン制作会社だけではありませんでした。
実際に、企業のインハウスデザイナー、雑誌編集・エディトリアルデザイン、パッケージデザイン、グラビア印刷会社へ転職した人がいます。
最初から職種名を限定しすぎず、自分が身につけたデザインスキルを使える仕事かどうかを仕事内容まで見て判断するのがおすすめです。
求人サイトだけでなく、気になる会社の採用ページも直接確認してみてください。
特に地域で働きたい場合は、
- 「地域名＋デザイン事務所」
- 「地域名＋広告代理店」
- 「地域名＋印刷会社」
などで会社自体を探し、その会社のWebサイトに採用情報がないか確認する方法もあります。
私が最初に就職したのは、地方の広告代理店の制作部でした。当時は地元のフリーペーパーに掲載されていた求人を見つけて応募しています。
今は求人サイトで探す人が多いと思いますが、グラフィックデザインの求人は募集期間が短いこともあります。働きたい地域にどんな制作会社や印刷会社があるのかを先に知っておき、採用情報をこまめに確認するのもひとつの方法です。
求人を見つけたときは、会社名や職種名だけでなく、実際に担当する制作物も確認しましょう。
チラシや広告だけなのか、パンフレットやパッケージまで扱うのか。印刷・入稿まで経験できるのか。先輩デザイナーがいるのか。
未経験から入る最初の会社では、どんな実務経験を積めるかも、その後の仕事の幅に関わってきます。
自分で求人を探しながら、転職エージェントやクリエイター向けの転職支援を併用する方法もあります。
未経験の場合は、求人票を見ても「この経験で応募していいのか」「自分のポートフォリオで足りるのか」が判断しにくいことがあります。
転職支援を使えば、求人を紹介してもらうだけでなく、応募先の選び方やポートフォリオ、書類について相談できる場合もあります。
ただし、登録すれば未経験向け求人が必ず見つかるわけではありません。 求人サイトや企業の採用ページとあわせて、選択肢のひとつとして使うのがよいと思います。
実務経験がなくても採用された実例
未経験者の求人は多くありませんが、実務経験がないことだけで採用対象から外れるわけではありません。
私自身、デザインの実務経験ゼロからグラフィックデザイナーとして就職しました。
最初に応募したのは、地方の広告代理店の制作部です。一度は不採用になりましたが、その後、人手が足りなくなったタイミングで会社から連絡をもらい、追加で採用されました。
入社した時点では実務経験はありませんでしたが、そこから広告や印刷物の制作を経験し、グラフィックデザイナーとして仕事を続けることになりました。
その後、私自身が制作部署の責任者として採用する側になってからも、実務未経験の応募者を採用したことがあります。
採用するときに見ていたのは、「実務経験が何年あるか」だけではありません。
未経験でも、IllustratorやPhotoshopを使って制作できて、ポートフォリオを見れば「このくらいなら仕事を教えながら任せていけそう」と判断できる人は、採用候補になります。
反対に、求人に「未経験OK」と書いてあっても、作品がほとんどない状態では、採用側も制作力を判断できません。
だから未経験から就職・転職を目指すなら、実務経験がないことを気にするより、今できることを作品で見せられる状態にしておくことの方が大切です。
Aさんは転職の間にグラフィックデザイナーになりたくて学び始めました。
全くの未経験で「センスがない」と最初は不安でいっぱいでしたが、添削を受けながらポートフォリオをしっかり作り込み、印刷会社への転職に成功しました。
今は印刷会社で活躍されてるそうで、嬉しい限りです。
次は、私が採用担当として、未経験者の応募で実際にどこを見ていたのかを詳しく紹介します。
採用担当として未経験者のどこを見ていた？
私が制作部署の採用に関わっていたとき、未経験者を見るうえで特に重視していたのは、ツールを使って制作できるか、ポートフォリオでデザイン力が分かるか、一緒に仕事ができそうかの3つです。
実務経験がないからといって、それだけで不採用にはしていませんでした。ただし、未経験だからこそ「今どこまでできるのか」はかなり見ます。
まず確認するのは、IllustratorやPhotoshopを使って、実際に制作物を作れるかです。
ここで見ていたのは、「ツールを勉強したことがあるか」ではありません。
チラシや広告などを、与えられた情報から自分でレイアウトして形にできるか。文字の扱い、写真の見せ方、余白、色などを考えながら、ひとつのデザインとしてまとめられるかを見ていました。
操作スピードやすべての機能を知っていることまでは求めません。
未経験者であれば、基本操作を理解したうえで、自分で考えて制作できるところまで来ているかがひとつの判断材料になります。
未経験者の採用では、ポートフォリオは特に重要です。
作品を見れば、レイアウト、文字組み、配色、写真の使い方など、その人がどのくらいデザインを理解しているかがかなり分かります。
さらに私が見ていたのは、完成した見た目だけではありません。
「誰に向けて作ったのか」「何を伝えたいのか」「なぜこのデザインにしたのか」まで説明できるかも見ていました。
仕事のデザインは、自分の好きなものを作るだけではなく、目的や依頼内容に合わせて考える必要があるからです。
未経験でも、作品の完成度と制作意図がしっかりしていれば、「仕事を教えながら伸びていけそう」と判断しやすくなります。
デザイン力と同じくらい見ていたのが、人柄や仕事への向き合い方です。
制作の仕事は、一人で完結するものばかりではありません。営業担当、クライアント、印刷会社、ほかのデザイナーなど、いろいろな人とやり取りしながら進めます。
そのため面接では、
話を聞けるか、質問にきちんと答えられるか、分からないことを確認できそうか、周囲と協力して仕事を進められそうか
といったところも見ていました。
未経験者の場合、最初からすべてできる人はいません。
だからこそ、今の制作力に加えて、教えたことを吸収して仕事につなげていけそうかも採用では大切です。
ポートフォリオが一定の水準に達していて、実務経験がなくても「この人となら一緒に仕事ができそう」と思えれば、採用につながることはあります。
採用するときは「未経験だからダメ」とは見ていませんでした。作品で今の制作力を確認して、面接ではこれから一緒に仕事をしていけそうかを見ていました。人柄重視することが多いです！
未経験からグラフィックデザイナーになれる人の特徴
未経験からグラフィックデザイナーを目指す人を見ていると、上達が早い人にはいくつか共通点があります。
最初からセンスがある人というより、作ることを続けられる人、アドバイスを次の制作に反映できる人、うまくいかなくても諦めずに続けられる人です。
デザインは、頭で理解するだけでは上達しません。毎日手を動かして、実際に作ることが何よりも大事です。
私が講師として見ていても、成長が早い人は学んだことをすぐ制作で試しています。
毎日必ず完成作品を1点作る必要はありません。30分でもレイアウトを考える、バナーを1つ作る、前日に作ったデザインを直すなど、できるだけ制作する時間を空けないことが大切です。
デザインは、考える時間と同じくらい、実際に作った量が経験になります。
デザインを学び始めたばかりの頃は、自分の作品のどこを直せばよくなるのか、自分だけでは気づきにくいものです。
そこで大切になるのが、添削やフィードバックです。
私が教えていて伸びると感じるのは、指摘されたところをただ修正するだけでなく、
「なぜここを直すのか」を理解して、次の作品でも意識できる人です。
もちろん、自分の考えを持つことは大切です。
ただ、仕事のデザインでは、自分の好みよりも「誰に何を伝えるのか」「依頼された目的を達成できているか」が優先されます。
第三者の意見を一度受け止めて、試してみる。その繰り返しが、デザインを見る力にもつながります。
グラフィックデザイナーの仕事では、自分ではよくできたと思ったデザインでも修正になることがあります。
何時間もかけて作った案が採用されなかったり、何度も修正したりすることも珍しくありません。
未経験から目指す段階でも同じです。
思うように作れない時期があったり、ポートフォリオを作り直したり、応募しても採用につながらなかったりすることがあります。
そこで必要なのは、「自分にはセンスがない」と決めてしまうことではなく、直して、作って、また挑戦することです。
私自身も、最初の1年は先輩から何度も「これではダメ」と言われました。悔しくて泣いたこともあります。
それでも作ることをやめず、直して、また作ることを続けてきました。
私は、最初からデザインが上手だったわけではありません。最初の1年は先輩に何度もダメ出しされ、悔しくて泣いたこともあります。それでも続けました。26年間仕事をしてきた今も、才能やセンスだけより、作り続けて改善できることの方がずっと大切だと感じています。
一人で転職活動を進めるのが不安なら転職支援も利用する
未経験からグラフィックデザイナーを目指す場合、求人を見つけても「この募集に応募していいのか」「自分のポートフォリオで通用するのか」と判断しにくいことがあります。
特にグラフィックデザインの求人は、仕事内容や求められるスキルが会社によってかなり違います。求人票だけでは、未経験者をどこまで受け入れているのか分かりにくいこともあります。
そんなときは、求人サイトだけで転職活動を進めず、転職エージェントやクリエイター向けの転職支援を併用するのもひとつの方法です。
求人を紹介してもらうことだけが目的ではありません。
自分の経験や制作スキルを整理したり、応募できそうな求人を相談したり、ポートフォリオや応募書類について第三者の意見をもらったりすることで、転職活動を進めやすくなることがあります。
ただし、転職支援に登録すれば未経験向けの求人が必ず見つかるわけではありません。
まずはIllustrator・Photoshopで制作できる状態にして、ポートフォリオを準備する。そのうえで、求人サイト・企業の採用ページ・転職支援を併用して探すのがおすすめです。
自分だけで求人を選ぶのが不安な人は、クリエイター向けの転職支援についても確認してみてください。
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👉 サクキャリの特徴・サポート内容を詳しく見る
今は優秀な転職支援サービスが多いです。自分で求人を探しながら、応募先を選ぶための相談相手として利用するくらいがちょうどいいと思います。
まとめ｜未経験からの転職は作品と求人の探し方がカギ
未経験からグラフィックデザイナーへの就職・転職は、簡単ではありません。
未経験向けの求人が多くないうえ、応募する段階でIllustratorやPhotoshopを使って制作できること、ポートフォリオでデザイン力を見せられることが求められます。
だからこそ、転職活動を始める前に、
- Illustrator・Photoshopで一から制作できるようにする
- ポートフォリオを完成させる
- 印刷・入稿の基本を理解しておく
- 「グラフィックデザイナー」だけに絞らず求人を探す
- 制作会社や広告代理店、印刷会社、企業の採用ページも確認する
ここまで準備しておくことが大切です。
私自身も実務経験ゼロからグラフィックデザイナーとして就職しましたし、採用する側になってからは実務未経験者を採用したこともあります。
採用で見ていたのは、実務経験の有無だけではありません。今どのくらい制作できるのか、ポートフォリオから仕事を意識して作っていることが伝わるか、一緒に仕事をしていけそうかを見ていました。
未経験から目指すなら、求人が見つかってから準備を始めるのではなく、いつ募集を見つけても応募できる状態にしておくことをおすすめします。
求人はタイミングによって出たり消えたりします。職種名や探す場所を少し広げながら、自分に合う会社を探してみてください。
私も未経験からのスタートでした。求人の数だけを見ると厳しく感じますが、作品を準備して探し方を広げておくと、応募できるチャンスを逃しにくくなります。
